Während die Begegnungen mit gewollten Veränderungen scheinbar nur schwer gelingen wollen – aber die unerwarteten, weniger gewollten Veränderungen, einfach aus dem Nichts passieren…
Veränderung kommt selten mit Anmeldung und höflich klingelnd über die Vordertür.
Oft aber wünschen wir uns Veränderung sogar und tun – aus unserer Sicht – „alles“ um eine wünschenswerte Veränderung zu erreichen und trotzdem stehen wir eher vor einer Wand, als vor einer offenen Tür.
In meinem Coaching geht es deshalb nicht um die Illusion eines perfekten Masterplans, sondern um einen nachhaltigen Umgang mit dem, was eben ist: Überraschungen, Widerstand, Spannung, Konflikt, Mut und Neugier.
Gemeinsam suchen wir passende Türen in den vermeintlichen Wänden – und gestalten Veränderung so, dass sie trägt und Wachstum ermöglicht, auch bei Veränderungen, die eben „einfach passieren“.
Ganz nach dem Motto:
Veränderung. Wachstumsorientiert begegnen!
Kim Seufert ist Business Coach für Führungskräfte, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen – personzentriert, systemisch und wissenschaftlich fundiert.
Mein Coaching Ansatz
Personzentrierte Systemtheorie (PZS)
In meinem Coaching stehst du als Person im Mittelpunkt – mit deinem Erleben, deiner Geschichte und dem, was deinem Leben Sinn gibt.
Dabei betrachten wir dich immer in deinen Beziehungen und Kontexten, weil Veränderung im Zusammenspiel entsteht und nicht in isolierten Teilen.
Entwicklung verstehe ich nicht als geradlinigen Plan, sondern als lebendigen, selbstorganisierten (Lern-)Prozess, in dem sich festgefahrene Muster lösen und neue, stimmige Wege möglich werden.
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Interdisziplinär
Du bist so individuell wie deine Herausforderungen – deshalb arbeite ich interdisziplinär und verbinde empathisch Psychologie, Systemtheorie und Körperarbeit.
So entsteht Transferfähigkeit für deine Autonomie: Neue Blickwinkel, Flexibilität und Impulse, die greifen können, Ressourcen stärken und dich selbstbewusst voranbringen.
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Wissenschaftlich fundiert
Mein Coaching-Konzept basiert auf wissenschaftlich fundierten Methoden und folgt den Standards des DBVC und IOBC.
Du profitierst von aktuellem Wissen, ethischen Richtlinien und bewährten Ansätzen – mit klarem Fokus, deine Entwicklung sicher und nachhaltig zu fördern
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Über mich
Professioneller Hintergrund
Ich arbeite seit über 20 Jahren in und für Organisationen im Bereich Digitalisierung, Optimierung, Automatisierung – in der Regel in kritischer Infrastruktur – und daran, Veränderung wirksam und nachhaltig zu gestalten sowie Führung und Arbeit besser zu machen – dort wo Produkt, Organisation und Menschen aufeinandertreffen.
Als Coach, Consultant, Berater und Trainer verbinde ich Agilität, Organisationsdesign sowie Strategie- und Produktentwicklung an der entscheidenden Stelle: Den beteiligten Menschen – auf Führungsebene, in Teams, Taskforces und übergreifenden Initiativen, im europäischen wie internationalen Kontext.
Ich kombiniere solides Praxiswissen und Führungserfahrung mit wissenschaftlich fundiertem Coaching. Mein Anspruch: Professionelles Coaching mit klarem theoretischem und praktischem Fundament für nachhaltige Wirkkraft.
Schwerpunkte:Führungskräftecoaching • Teamentwicklung • Change-Management • Agile Leadership • Werteorientierte Zusammenarbeit
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